国外签署的劳动合同书做为直接证据是不是要海牙认证。
伴随着到国外工作的增加，对外用工协议纠纷案件也随着提升，这时候就必须申请办理海外劳动合同书的海牙认证。
依据《证据规定》第11条第 1款的要求，海外获得的直接证据最先要历经该国公证处的公正。公正是公证处依据被告方的申请办理，依规证实民事法律行为、有法律法规实际意义的公文和客观事实的真实有效、合理合法的个人行为。
直接证据的特点之一是真实有效。而从境外读取的直接证据，因为遭受地区的限定，审判长不太可能掌握每一个我国的公文书规律性和特性，也不可以随便传唤证人或读取证据。因此，对境外产生的直接证据真实有效的确定，便变成审判活动中的一个关键的阶段。最高法院《关于民事诉讼证据的若干规定》(下称《证据规定》)对在境外读取的直接证据真实有效的评定作了要求。
《证据规定》明文规定了被告方国外产生的直接证据要历经公正、验证。第1条第一款要求：“被告方向人民检察院出示的直接证据系在中华共和国行业外产生的，该证据理应经该国公证处给予证实，并经中华共和国驻本国领事馆给予验证，或是执行中华共和国与该该国签订的相关不平等条约中要求的证实办理手续。”依据此条的要求，将来凡国外产生的直接证据，沒有历经公正、验证或是沒有执行依照双边条约中要求的证实办理手续的，均不可以做为直接证据应用。
海外产生的直接证据，假如立即取得人民法院做为直接证据，人民法院会以“海外产生的直接证据务必历经地方政府公正，我国驻本国使领馆验证后才可以做为直接证据”的原因对这种直接证据不给予听取意见，那样便会遭遇输了官司的风险性。因此在提起诉讼前，最好是可以把这种海外的直接证据先国外开展了公正、验证后，才拿回我国的公证处作一个汉语翻译公正（不然人民法院又会以国外文本务必要有汉语版本号为由未予听取意见）后，再去法院起诉，维护保养被告方的合法权利。
